Transition Coaching Sie übernehmen eine Führungsposition in Skandinavien. Ihr Vorgänger war ein deutschsprachiger Kontinetaleuropäer. Er hat auf diesem Posten nur kurze Zeit überlebt. Sein Motto war “Die werden schon sehen wer hier der Chef ist” Sie hingegen wollen möglichst nicht die gleichen Fehler machen wie er. Und was nun? Der deutsche Führungsstil kommt beispielsweise in Schweden und Norwegen in der Regel sehr hart rüber. Sie sagen vielleicht - wie soll ich den diesen Laden führen können, wenn ich nicht sagen darf “wo der Schrank stehen soll” Was bedeutet es für Sie ein Unternehmen in einer egalitären Gesellschaft zu führen. Über manche DO’s und DONT’s sollten Sie lieber vorher aufgeklärt werden, denn sie lassen sich nachher nicht immer so leicht wieder “glattbügeln”. Kulturelle und geschichtliche Hintergründe führen oftmals zu deutlich unterschiedlicher Handhabung von ganz normalen Arbeitsaufgaben. Beispielsweise Allemannsrätten (Jeder-Manns-Recht), Trink und Ess-Sitten, Midsommar, Datenschutzgesetze, “Långbänken” (wie Entscheidungen auf die lange Bank geschoben werden), das Duzen und Siezen, rösta med fötterna (mit den Füßen abstimmen), usw. Einsatzgebiete: Begleitung in eine neue Führungsposition in Schweden oder Norwegen. Die Vorteile des Transition Coachings: Effiziente Gestaltung der Start-Phase, maßgeschneidertes Lernen, Vermeidung von Imageverlust, Schonung von menschlichen Ressourcen. Coaching & Mediation in Rosenheim „Sei Du selbst die Veränderung, die Du Dir wünschst für diese Welt.“ Mahatma Gandhi Pazifist, 1869-1948